Anneloes Blankendaal (Platform 31): 'Leerkring biedt vrije ruimte voor reflectie'

Een leerkring waarin je open en vrij kunt praten en elkaars taal leert spreken. Heel belangrijk om vervolgens gezamenlijk grote opgaven aan te kunnen gaan, zoals de woningnood. Anneloes Blankendaal van Platform 31 brengt corporaties, gemeenten en ontwikkelaars bij elkaar. ‘Partijen slaan vaak over hoe ze gaan samenwerken, en lopen vervolgens vast. Dat is te voorkomen.’

Anneloes Blankendaal
Beeld: ©Platform31

De ambities van de minister voor Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO) zijn groot: 900.000 woningen erbij voor 2030. Terwijl de samenwerking tussen corporaties, gemeenten en ontwikkelaars niet altijd soepel verloopt. Over en weer leven vooroordelen. 

Anneloes Blankendaal, senior projectleider bij kennis- en netwerkorganisatie Platform31, zegt: ‘Wij zien dat partijen in dit soort samenwerkingen vaak te snel de inhoud ingaan en voorbijgaan aan hoe ze gaan samenwerken. Daardoor lopen ze uiteindelijk vertraging op, terwijl de woningnood zo hoog is. Dat kan anders.’ 

‘Je haalt mensen uit de waan van de dag en biedt ze een veilige omgeving om in te reflecteren’

Samen werken aan meer woningen

Corporaties, gemeenten en ontwikkelaars moeten elkaars taal leren spreken, zegt Blankendaal. Daarom organiseert Platform31 in 2023 de leerkring ‘Samen werken aan meer woningen’. 
Blankendaal: ‘De leerkring is een soort intervisie waarbij deelnemers hun eigen casus inbrengen vanuit de praktijk. We werken met een driehoek: thema, praktijk en netwerk. De leerkring richt zich op de overlapping tussen die drie onderdelen. Zodat je praktijkgericht bent door de casussen, maar ook tot nieuwe inzichten komt die breder toepasbaar zijn.’

Dergelijke leerkringen organiseert Platform 31 vaker, geeft Blankendaal aan. Zoals bijvoorbeeld op het thema flexwonen, waar zij ook aan meewerkt. ‘Je haalt mensen uit de waan van de dag en biedt ze een veilige omgeving om in te reflecteren. Waar je open en vrij kunt praten, omdat er nu een keertje niet direct iets aan vasthangt.’

‘Zachte waarden, zoals het team en de cultuur, zijn vaak bepalender voor het succes van een samenwerking dan beleid of proces’

Toepassen en terugkoppelen

Om echt een groepsgevoel te creëren, bestaat ‘Samen werken aan meer woningen’ dus ook niet uit één, maar uit vier bijeenkomsten. Verspreid over een half jaar, zodat deelnemers hun nieuwe inzichten direct kunnen toepassen én terugkoppelen. 
‘Tijdens de leerkring ga je in op elkaars belangen, leer je van elkaar. Wij op onze beurt hebben geleerd dat zachte waarden zoals het team en de cultuur, vaak bepalender zijn voor het succes van een samenwerking dan beleid of proces’, observeert Blankendaal.

De inzichten van de leerkring moeten zich terugverdienen binnen ieders eigen organisatie, geeft ze aan. ‘Het moet niet van dit ene individu dat mee heeft gedaan, afhangen; je moet dit verder brengen binnen je organisatie. Dan kun je binnen een half jaar heel mooi zien wat de opbrengsten zijn.’

Interesse?

Ken jij, of ben jij, een projectleider of beleidsadviseur bij een ontwikkelaar, corporatie of gemeente, die werkt aan woningbouwprojecten of gebiedsontwikkelingen? De leerkring, die start in januari 2023, is nog open voor nieuwe deelnemers. Je kunt hier meer informatie vinden en je aanmelden.